第一章 总则

第一条 为加强学部教职工的工作责任意识，严肃工作纪律，维护正常的教学科研和工作秩序，落实岗位责任，提高工作效率，保证学部各项工作顺利完成，保证教职工切身利益，根据国家有关法规、政策，参照学校相关规定并结合学部实际，制定本办法。

第二条 学部所属各学院（中心、所、基地），学部机关各处室及直属单位为考勤责任单位。各单位主官为本单位考勤工作第一责任人，各学院（中心、所、基地）行政副职领导为考勤工作责任人。各单位须指定专人兼任考勤员具体实施考勤工作。

第二章 考勤

第三条 学部教师（不含兼任教师）为非坐班制人员，上下班时间可根据授课任务及单位工作情况掌握；其他人员均为坐班制人员，执行每周五天工作制。每天上下班时间按学部具体规定执行。

第四条 全学部教职工均不得迟到早退、无故缺勤、擅离职守或工作时间干私事。非坐班制人员和坐班制教职工均不得全职从事其它校外工作，如有违反此规定者，一经查实，将上报学校予以除名处理。

第五条 新引进的学术带头人、学术骨干，新接收的博士、硕士生均为学部在编职工，应正常参加考勤。

第六条 各考勤单位要确实按要求认真考勤，并按学部统一制定的考勤表（样表附后）填报，每月30日（遇双休日、节假日可延后）将当月考勤表一式两份及电子版报学部人社处。学部人社处将各单位考勤情况在学部办公网予以公示，请全体教职工监督。

第七条 各考勤单位应建立教职工考勤记录，考勤记录应真实完整。各教学单位对非坐班制的专任教师，每周应有一次集中考勤，也可结合集体组织活动一并进行。

第八条 学部人社处、纪监审处负责对各单位的考勤情况进行检查，对工作优秀的考勤员和考勤责任人给予表彰奖励；对考勤工作中弄虚作假、考勤不认真、不及时的，视情节轻重给予批评或处罚。

第九条 有下列考勤行为之一的，视为考勤责任事故，并给予相应的处罚：

1.无正当理由不按时上报当月考勤情况的单位，学部将于下月起暂停发放该单位所属人员的校内津贴。

2.无正当理由延期补报考勤情况的单位，学部将视情扣发该单位考勤工作第一责任人、责任人和考勤员的校内津贴。

3.所报考勤情况与事实不符或出现擅自离岗人员而隐瞒不报的，学部将视情扣发该单位考勤工作第一责任人、责任人和考勤员的校内津贴。

第十条 学部人社处设立考勤举报箱，受理举报考勤工作中的问题。举报人应具实名，学部为其保密；所举报内容一经查实，学部将给予举报人一定的奖励。

第十一条 学部后勤服务集团可根据自己实际情况自行制定考勤管理办法，接受学部人社处的监督指导，并按时将考勤结果报人社处备案。

第三章 请销假

第十二条 职工因各种原因不能上班时，应履行请假手续。教职工请假时，应填写请假单，说明请假的种类、请假的期限，由处级单位领导和学部主管部门审批。处级单位准假的，须随考勤报表一同报人社处备案。

第十三条 假满上班后，应履行销假手续；假满后如仍需继续休假时，应按规定履行续假手续。否则按旷工处理。

第十四条 续假、销假按原请假渠道办理。时间在10天以上的，主要以书面形式续假、销假；时间在10天（含10天，下同）以内的，可以先以口头形式续假、销假（由单位考勤员负责），后补办书面手续。

第四章 休假的种类及相关待遇

第十五条 事假

1．凡请事假在10天以内的，经所在处级单位批准；10天以上的，经所在处级单位领导签署意见后，报人社处审批。

2. 处级单位负责人请假（包括因公出差），10天以内须经分管学部领导批准，10天以上须经学部主要领导批准后报人社处备案。

3. 请事假在5-10天的扣发当月校内津贴的50%；超过10天的扣发当月全部校内津贴。超过一个月的，停发事假所在月份的工资和校内津贴。

第十六条 旷工

1.旷工3天（含）以内的扣发当月的全部校内津贴；旷工4天（含）以上的停发当月工资及校内津贴；连续旷工超过15天的或全年累计旷工30天以上者，学部将上报学校按自动离职处理。

2.坐班制人员迟到早退月累计5次者视为旷工一天，扣发当月校内津贴，并在学部内通报批评。非坐班制人员每星期要参加本单位的考勤至少一次，每月缺勤2次的视为旷工一天，扣发当月校内津贴。

3.学部教职工未经组织批准而离开工作岗位的，为擅自离岗。擅自离岗人员自离岗之日起按旷工处理，停发工资及校内津贴等；擅自离岗时间达30天（含）以上的，学部将上报学校按自动离职处理。考勤单位应将擅自离岗人员及时报学部人社处。

第十七条 病假

1.教职工因病请假10天以上的，须持学部门诊部或规定的医保医院的诊断证明，经所在处级单位领导签署意见，报人社处审批。治疗原则上在本地就医，如需异地就医，需持省级医保管理机构审批的相关证明到人社处办理请假手续。

2.病假5至10天的，扣发当月校内津贴的25%；病假10天以上的，扣发当月校内津贴的50%；病假在一到两个月的，扣发病假所在月份的全额校内津贴；病假超过两个月的，从第三个月起，除扣发校内津贴外，工作年限不满十年的，发给本人工资的90%，工作年限满十年的，工资照发；病假超过六个月的，从第七个月起，除扣发校内津贴外，工作年限不满十年的，发给本人工资的70%，工作年限满十年的，发给本人工资的80%。

3.对弄虚作假开诊断书休病假者，其所休时间按旷工处理。

4.病假连续3个月（含）以上者经指定医院鉴定，确实不能坚持正常工作的，由所在单位上报学部批准后，方可病休。在病休期间，每3个月由学部门诊部组织到指定医院进行医疗鉴定，每年3月、6月、9月、12月作为医疗鉴定指定月份。鉴定结果和个人申请由门诊部统一送至学部人社处，由学部核准后方可继续病休。对于确因伤病、不能进行医疗鉴定者，需由学部门诊部出具相关诊断证明。对于无故不按指定时间进行医疗鉴定而病休的，按旷工处理。超期4天以上者，停发当月工资及校内津贴；超期30天以上者，学部将上报学校按自动离职处理。

5.因打架斗殴等违反治安管理条例，造成伤、病、残不能正常上班工作的，按旷工处理。

第十八条 婚假

婚假时间为3天，实行晚婚的职工，婚假增加12天，经所在处级单位领导批准即可。

第十九条 丧假

凡双方直系亲属（父母、子女、配偶）过世，可由所在处级单位领导根据情况酌情给假，但不得超过三天，在外地的直系亲属（父母、子女、配偶）死亡时，需要料理丧事的，另外给予路程假。

第二十条 产假

1.正常生育的产假为98天（含产前15天）；符合晚育条件的，增加产假30天，同时给予男方护理假7天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多一个婴儿增加产假15天。

2．晚育女职工，经本人申请，单位同意，可延长产假一年。产假延长期间基本工资和生活补贴照发，校内各种津贴停发，不影响调整工资，晋升级别。

3.女职工对一周岁以内的婴儿哺乳时间，每天二次，每次30分钟（路途属工作时间），多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

4.产假期间遇寒、暑假，其寒、暑假休假时间可以顺延。

5.放置宫内节育器，休息2天；取宫内节育器休息1天；结扎输精管，休息15天；结扎输卵管休息21天；终止妊娠的，根据不同情况休息21天至42天。以上手术同时进行两项以上的，休假期可以合并计算（假期含双休日）。休假在一个月以上的，停发休假所在月份的校内津贴。

6.所需休假由所在处级单位领导签署意见后，报人社处备案。

第二十一条 探亲假

1.凡参加工作一年以上的正式职工，与配偶、父母不在一起，又不能在公休日团聚的，可享受探望父母、配偶的待遇。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，时间为30天。未婚职工探望父母，每年给假一次；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，时间为20天。

2.探亲假原则上安排在寒、暑假内进行，假期时间包括双休日和法定节假日。

3.探亲假经所在处级单位领导签署意见后，报人社处审批。销假后，凭请假单由人社处按有关规定审核后到财务处报销路费。

第二十二条 出国（境）及探亲、旅游

1.学部教职工因公或因私出国（境）的，必须按规定的审批程序履行请假手续，否则按旷工处理。

2.出国（境）探亲、旅游的，休假时间原则上安排在寒、暑假期内进行，除按事假在人社处办理请假手续外，其他事宜按学校有关规定办理。

3.公派出国（境）人员未经批准逾期不归者，工资、校内津贴停发，一年内保留公职，逾期一年者按自动离职处理。

4.自费出国（境）人员自出国（境）之月的下月起停发工资（寒暑假除外），出国（境）期满，逾期不归3个月以内的保留公职，逾期不归3个月以上的按自动离职处理。

第五章 附则

第二十三条 经学部批准考取脱产攻读研究生的教职工，不参加考勤；在攻读研究生期间，停发校内津贴。如延期毕业，需经处级单位同意，报学部批准，未经批准的按旷工处理。

第二十四条 对学部引进的学术带头人及以上层次有突出贡献的人才，如不能正常参加考勤，学部将根据其贡献，做出相应的处理。

第二十五条 对于从国外聘用的人员，按协议规定执行；对学部返聘人员按签订的协议或有关约定进行考勤管理。

第二十六条 因违反国家法律法规被判刑、拘留的人员，从次月起停发其全额工资；其它处理按国家、地方及学校有关规定执行。

第二十七条 凡停发基本工资的，按有关规定，在未解除聘用关系前，只发给本人基本生活费。

第二十八条 本办法自2014年6月1日起执行，由人社处负责解释。本办法若有与国家、地方和学校规定不相一致的，按国家、地方和学校有关规定执行。

第二十九条 原《农学部教职工考勤管理暂行办法》及补充规定废止。

附：农学部教职工考勤情况一览表。